7月23日，GPCA/SPCA与中兴通讯、HNPCA共同举办的2022年PCB产业双碳战略技术高峰论坛在深圳顺利举行。会上，对2022年PCB行业先进科技工作者进行了表彰。

2022年PCB行业先进科技工作者评选活动得到了协会广大会员单位的热烈支持，共收集到来自94个会员企业的182位PCB科技工作者的申报材料。根据评选办法，评选专家从发表科技论文、出版著作、授权专利、获得科技成果奖励的级别和数量，以及在业内工作的时长所获得的管理职位或职称等因素综合进行打分，评选出获奖人员。经行业权威专家评选，共评选出10名“PCB行业科技之星”、20名“PCB行业青年科技之星”、60名“PCB行业优秀科技工作者”、92名“PCB行业先进科技工作者”。

GPCA会长/兴森科技董事长邱醒亚为“PCB行业科技之星”获得者颁奖

GPCA荣誉会长/景旺电子董事长刘绍柏、HNPCA会长/奥士康董事长程涌为“PCB行业青年科技之星”获得者颁奖

科翔股份董事长郑晓蓉、大族数控董事长杨朝辉为“PCB行业青年科技之星”获得者颁奖

深联电路董事主席徐俊松、生益电子总经理张恭敬为“2022年PCB行业优秀科技工作者”获得者颁奖

随后，博敏电子技术中心总监陈世金作为行业先进科技工作者代表发言，就博敏电子的创新经验进行分享。

博敏电子技术中心总监陈世金

陈总监从公司发展历程、生产基地、资质&荣誉、产品种类、应用领域、技术中心等方面对博敏电子做了全面介绍，并分享了公司提升自主创新能力的做法。

第一，公司高层重视技术创新工作，10年来研发投入持续保持增长，将技术创新写进公司战略，并制定落实计划。

第二，公司注重研发平台建设，进行技术研究开发、实验。

第三，通过培养技术人才及引进技术专家、行业领军人物相结合打造技术队伍。

第四，制定技术制度，进行规范与激励。公司建立《技术管理基本法》，是公司根据自身发展现状，结合对PCB技术长期管理需求，逐步建立起来一套较为完整，带有约束力的管理性文件。该方法是全体员工的行为准则，是业务工作（包括但不限于技术工作）的管理准则，是公司员工签订《劳动合同》和绩效考核的重要依据。凡博敏电子员工，不论职务高低、工作年限长短，都应自觉遵守本管理制度，维护其权威性，不断用自己的辛勤劳动和职业操守，积极地为公司发展做贡献。同时，在公司发展中，逐步体现自己的人生价值。公司还制定《科学技术奖励管理办法》，推进自主创新，充分调动和发挥公司人员的积极性和创造性。推动科技进步，促进研发技术在公司内全面普及，更好地为公司的各项建设服务。

第五，加强产学研合作，进行需求与互补。通过产学研合作，取得共同发表国内外论文30余篇、共同申请专利20余件、共同承担省部级项目10项等等研究成果。

第六，开展技术交流——内外交流，开展每年技术论坛、专家现场交流、标准制定等技术交流活动。

第七，激励全员参与创新，提出金点子（合理化建议）。鼓励所有人员参与创新，哪怕是一个很小的“点子”，无论价值大小，都要给予鼓励。会上，陈总监还分享博敏电子取得的创新成果。公司研制了各类PCB产品，包含汽车电路板、微波高频板、通信电路板等等，取得了20多个广东省新产品证书，涵盖移动通信、智能电子、汽车电子、工控以及挠性功能等领域，承担多项省/市级科技项目并通过验收或科技成果评价（登记），获得多个项目/产品荣获省部级/市级科学技术奖等荣誉。

本次活动可谓精英荟萃，体现了PCB行业作为高科技产业人才密集、技术创新能力厚实、创新成果累累。在推进PCB行业发展和技术进步路上，人才辈出，群星闪烁。祝贺所有获奖的PCB行业先进科技工作者！