参评人员对工作业绩、科技成果、技能特长、技术技能创新等进行陈述，由评价委员提问，参评人员进行口头答辩，评价工作委员会成员根据参评人员资料和答辩情况对参评人员独立评分，企业内部督导员汇总评价工作委员会成员评分……近日，广东鼎泰高科技术股份有限公司（以下简称“鼎泰高科”）等100多家企业开展技师、高级技师认定工作，充分发挥技能人才评价指挥棒作用，引领帮助更多青年掌握新技术新技能，拓宽技能人才发展通道，提升待遇水平，进一步优化企业人力资源结构，提升人力效能。

鼎泰高科总裁办项目经理龚文安介绍，今年，首次开展技师和高级技师认定工作，共有22名高级技术人员参评。公司自2021年9月开展职业技能等级认定工作以来，已分批认定钳工、磨工三级工、四级工、五级工近400人。

公司铣刀事业部经理钟上安是参评技术人员之一，钟上安中职毕业后已经在磨工领域深耕20年，掌握了高超的技能，此次参评他很有信心。

钟上安表示，公司非常重视对技能人才的培养，在开展职业技能等级认定之前，公司内部每年5月、10月都会对员工进行技能等级考核，通过考核的员工公司会进行绩效奖励，考核优秀的员工则会给予加薪升职，在很大程度上激励员工不断学习技能。“开展职业技能等级认定，员工的技能等级获得行业的广泛认可，员工更能找到价值感。”龚文安表示。