8月19日上午，深圳市线路板行业协会（SPCA）人力资源主管研讨会在沙井东星汉永酒店顺利召开，会议由SPCA何坚明副秘书长主持。景旺电子、五洲电路、崇达多层线路板、博敏电子等26个会员单位的近50位人力资源和行政管理人员出席会议。会上，各代表就行业出现的各种人力资源管理新问题展开热烈讨论，并听取了协会法律顾问张涛律师关于《PCB行业面临的劳资风险和防范》的专题讲解。

代表们认为线路板行业的人员流动比较严重，不仅增加了企业经营的人工成本，且加大了企业管理的难度，造成企业不断招人、不断流失的恶性循环状况。多数代表认为由协会牵头建立企业员工流动信息平台，通过这些信息平台让人事管理人员在招聘时，能够准确、客观地获取录用人员的信息以降低招聘中潜在的风险。

张涛律师分别从硬件、软件和彩票走势图三个层面结合实际案例讲解了PCB企业应如何应对和防范可能出现的劳资风险。硬件方面主要指工资待遇，包括劳动法规定的基本工资，加班费、保险及假期工资的算法及员工培训费用如何承担等问题，都要在劳动合同中有明确表述。软件方面包括企业的各项规章制度、入职申请表、入职简历、健康证、工资条、录用条件说明书、离职员工工作交接单等。张律师强调，公司出具的所有规定和单据必须有员工自己的签名才具有法律效力。此外，建立并不断完善企业的自身文化，规范企业业务员管理、财务管理和中高层管理等都能较好的避免企业人力资源管理方面的风险。

作为劳动力密集型和技术密集型的PCB行业，人才短缺让越来越多的企业倍感压力，在行业内部开展技术培训尤为必要。代表们认为，可以定期或不定期的举办特定专题培训，并对参与培训的人员进行考核，由协会颁发结业证。培训讲师倡导从行业内部挖掘和推荐年轻的专家型人才，不但可以培养一批新的技术人才，而且可以锻炼出一批新的青年专家型人才，提升整个行业的技术水平。

会上，参会代表们还就人事主管会议的组织和召开、举办行业新年文艺汇演晚会、行业运动会等事宜展开了讨论，对提升PCB行业人事管理和行业协会的服务水平具有积极意义。

会议现场

何坚明副秘书长在主持会议

张涛律师讲解劳资风险和防范