近年来，劳资关系日趋复杂，PCB企业人力资源管理将面临各种新的问题，如何建立完善的人力资源管理，稳定企业人才队伍和构建有竞争力的激励机制、薪酬体系、绩效管理、经营生产体系等，成为企业在新形势下减员增效、持续发展的关键因素。

     为服务会员，促进业内从业人员良性流动及发展，深圳市线路板行业协会（SPCA）决定开展深圳市线路板行业薪酬及人员流动率问卷调查，编辑人资调查报告供会员参考；并于10月31日在深圳市南山区创业路东方海雅居二楼青花茶艺会所举办 “人力资源主管座谈会”。景旺电子、崇达电路、五株科技、超跃科技等二十多家企业31人参加了此次会议。

       会上，首先分享了协会前期关于PCB行业内员工薪酬福利、人员流动率等的调查报告中相关分析数据。各企业人资主管主动分享了各自企业的人事管理、绩效考核等相关管理方法及经验，同时对相关调查内容发表了自己的看法。

       大家就员工薪酬福利设立、企业人员流动率等事宜进行了积极的交流和热烈的讨论。各企业纷纷对此问题做出了系统的分析，并分享了自己企业较有成效的相应解决对策，以供在座同行参考，解决相应难题。同时，各人资主管对协会今后在人资部分的工作部署提出了殷切期望，协会也将不断加大对人资管理类的相应的活动力度，为业内提供一个良好的交流平台。

       此次座谈会达到了预期效果，促进了各会员单位良好有效的交流，并提升了大家的友谊，得到了与会人员的一致好评。