“先看方向孔，小孔朝上大孔朝下，夹边不超过10厘米……”日前，在四川英创力电子科技股份有限公司（下称“英创力”）一厂二铜图电生产线上，文明再次向技术员演示讲解电路板上下板的规范操作。类似的现场“教学”自文明任职以来已成为车间的培训方式之一。

文明是英创力生产部的一名主管，也是一名“技术骨干”。他还有一个身份：退伍军人。

从部队退伍后，文明曾在沿海城市的电子厂工作多年，掌握了先进的生产技术。2019年，他竞聘到英创力成为一名生产主管，虽然退伍多年，但雷厉风行、纪律严明的军人本色没有变，对员工的要求也更高。

“我要用自己的管理能力和技术水平为公司的发展服好务。”上岗后，文明的管理能力和技术能力得到了充分展示。车间实行分级管理，并定期开展现场培训及技术交流活动，员工的整体技术明显提升，一厂二铜的生产效率和产品质量也因此实现了“双提升”。

文明告诉记者，车间的产量从2019年的一个月1.8万生产平米提升到现在一个月2.5万至2.7万生产平米，产品合格率从60%提高到现在的90%左右。

在英创力，和文明一样的退伍军人还有40多名，他们分散在技术、后勤、管理等各个岗位，成为推动公司发展的重要力量。

“退伍军人是公司的财富，他们在各自的岗位上尽职尽责，出新出彩，多数都是岗位的优秀代表。”英创力人力行政部经理唐和生介绍，为了管理好、服务好，进一步激发退伍军人干事创业热情，英创力全力为大家提供优良的工作和生活环境。2019年，公司成立了退役军人服务站。通过服务站，公司根据各岗位的工作时间分批次分时段组织大家开展文化娱乐活动。同时，建立起沟通机制，公司高层每月与退伍军人面对面交流，了解他们的生产生活情况，拉近了心理距离，激发了干事激情。

2020年，公司启动了首届优秀退役军人员工评选活动，文明就是优秀退役军人员工之一。与文明一起上榜的还有公司人力行政部的徐海、任清，工程部的拼版工程师段洪波，设备部的设备维修工程师谢贵建。

“选出来的优秀退役军人员工，都是各个岗位的佼佼者，不仅技术过硬，也很有个人魅力。”唐和生介绍，公司打算利用退役军人服务站开展座谈会、技术交流、职业培训、退伍军人关怀等活动，让大家在交流中进一步增强凝聚力，提升技术水平。“我们也希望为退伍军人搭建一个从进来、适应、培养、提升的成长平台，让他们更好地融入公司，更好地实现自我价值。”