在终端需求源源不绝的市况下，台系PCB厂中国大陆厂区农历年也将保持忙碌，多数大厂都祭出高额奖金吸引员工留守加班，一方面是为了加班赶出货，同时也是配合官方的减少过年群聚防疫政策。长远来看，说服员工过年加班也是留住人力的关键动作，毕竟各省防疫政策有许多不同的限制，回家过年就不回来上班的案例比比皆是，以现在人力难寻的情况，尽可能地留住员工也是相当重要的任务。

相关供应链透露，由于订单能见度很高，过年期间的人力调度早在2020年底就开始进行，虽然往年PCB厂都会安排一定人力在留守加班，但2021年客户的需求规模与急切程度显然比过去更加高涨，多数业者都表示2021年留守人力比例将比往年更高一些，以确保年后开工能够快速达成交货目标。

据了解，2021年过年期间除了高阶手机、平板所需的HDI、软板需求吃紧，包括NB板、车用板的订单规模也不小，更不用说全年紧绷的IC载板领域。

疫情也是PCB厂考量增加留守人力的重要因素，虽然目前中国疫情程度还没有到会2020年一样停摆，但有鉴于官方已下令民众减少春节聚集活动，PCB业者也担忧放员工无法及时返回工作岗位、需要隔离甚至是染疫的风险，业者宁可祭出更高的加班奖励来减少员工放假的比例。

不过上述种种，可能都不如留住重要人力这个因素来得重要，PCB业者这几年其实普遍都有感受到，招收人才比起往年有越来越难的趋势。虽然不少业者积极寻求自动化转型，但许多以少量多样为生产目标的PCB产线，要走向自动化并不容易。有鉴于往年年节期间就是人力大洗牌的时间点，更要尽全力确保有经验员工都能续留。

缺工状况对部分PCB厂来说已是严峻的现实考验，如过去几年为了节省成本大幅减少人力的车用PCB厂，就面临订单满手但找不到人力的尴尬情况，而其他厂商也指出，2021年的终端需求看起来，传统五穷六绝的淡季市况可能已经不存在，全年产能紧绷将成为现实，倘若找不到人力来满足需求，确实会错失这波成长良机。